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労働条件の不利益変更、解雇、配転、いじめ(パワーハラスメント)、セクシャルハラスメントなど職場におけるトラブルが毎年増加しています。これらの紛争が個別労働関係紛争としてあっせん機関(紛争解決手続実施者)に持ち込まれたとき、あるいは持ち込みたいときに、紛争当事者の一方の代理人又は補佐人として対応しています。


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